Podpísali memorandum o spolupráci

V utorok minulého týžd­ňa podpísali na Mestskom úrade v Poprade zástupco­via mesta, Univerzity Mate­ja Bela a troch regionálnych spoločností, Whirlpool Slo­vakia spol. s r. o., Chemosvit, a.s., a Pasell Slovakia, s. r. o., memorandum o spolupráci. Hlavným cieľom memoran­dom deklarovanej spolupráce je vzájomná podpora pri roz­voji vysokoškolského vzdelá­vania v okrese Poprad v štu­dijných odboroch priemysel­né inžinierstvo a manažment.

„Tých výsledkov a cieľov tohto memoranda je viac, ale tým hlavným je silná podpora v prospech akreditácie študij­ného programu priemyselné inžinierstvo. Je veľké plus, keď počas povinných náležitostí pri procese akreditácie priložíte aj takéto memorandum, ktoré je váhou podpisov pomerne silné a deklaruje to, že jednoznač­ne nejde o tuctový študijný program, ale je tu reálna sna­ha prepojiť teóriu s praxou tak, aby absolventi tohto študijné­ho programu boli v budúcnosti žiadaní na trhu práce a mali stopercentnú uplatniteľnosť,“ informoval rektor Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici Vladimír Hiadlovský.

Žiadosť o akreditáciu chce univerzita zaslať Minister­stvu školstva, vedy, výskumu a športu v priebehu najbliž­ších mesiacov. Prví študenti by následne mohli v tomto odbore študovať od školského roku 2016/2017. Každoročne by sa mal počet absolventov pohybovať do 50. Mesto Po­ prad vníma podpis memo­randa a vytvorenie nového študijného odboru ako prvý krok na ceste k zriadeniu samostatnej fakulty, čo by znamenalo nielen možnosť čerpať štrukturálne fondy na novú technológiu či vyba­venie. „Ja osobne si od toho sľubujem aj to, že mladí ľudia nebudú odchádzať z mesta, os­tanú tu a možno sem prídu aj ďalší a pomôžu tomuto mestu rásť,“ vysvetlil prvý vicepri­mátor Igor Wzoš.

Podpis memoranda a ná­sledný vznik nového študij­ného odboru, vychádzajúce­ho z potrieb reálnych firiem pôsobiacich v regióne, by mal výrazným spôsobom zlepšiť situáciu s nedostatkom kva­lifikovaných a prakticky pri­pravených študentov v regió­ne. „Potrebujeme investovať nemalé prostriedky, finančné i časové na to, aby sme si ľudí vychovali a práve takýto študij­ný odbor, možno aj samostatná fakulta, dáva možnosť na už­šiu spoluprácu medzi podnik­mi a vysokou školou. Väčšina absolventov, ktorí v súčasnos­ti prichádzajú na pohovory, majú síce krásne diplomy, ktoré ešte nezapadli prachom, ale ne­vedia nič. Väčšina z nich je sla­bo jazykovo vybavená, technic­ké myslenie a nové technológie sú niekde úplne mimo reality, málokto z nich bol na nejakom veľtrhu a nevedia, čo sa reálne v podnikoch deje. Na druhej strane, ak im dáme možnosť participovať priamo na vývoji produktu, na optimalizácii vý­robných procesov, tak vtedy sa dokážu rozvíjať, dokážu rásť a vtedy prinesú pridanú hod­notu,“ vysvetlil Michal Major, jor, riaditeľ Whirlpool Slova­kia spol. s r. o.

„Viem si predstaviť aj spo­ločné projekty na riešenie niektorých výziev v oblasti vývoja, výskumu, produktivity práce a podobne. Navyše, v na­šej skupine je intenzívna gene­račná výmena, pomerne veľký počet pracovníkov, tzv. silné ročníky, budeme musieť vo veľmi krátkom čase nahradiť,“ zdôraznil potrebu mladých odborníkov Jaroslav Mervart zo spoločnosti Chemosvit vo Svite. (mga)